27 декабря 2024 09:00, Наталья Хомченко, Главные новости, 👁 328
Вопрос выплаты новогодних премий всегда вызывает интерес, особенно в преддверии праздничного сезона. Дополнительное вознаграждение влияет не только на настроение сотрудников, но и на имидж компании. Однако, как показывают данные, не все работодатели готовы поддерживать эту практику. В статье рассмотрим, какие подходы используют компании и как они мотивируют своих сотрудников.
Результаты опросов: кто и как платит премии?
Согласно исследованию Get Experts и Русской школы управления, проведенному в ноябре 2024 года:
- 52% работодателей не планируют выплачивать новогодние премии.
- 37% готовы выделить средства на поощрение сотрудников.
- 11% ещё не определились с решением.
Эти данные показывают, что новогодняя премия – это скорее исключение, чем правило. Тем не менее, в компаниях, где она выплачивается, подходы значительно различаются.
Традиции и инновации в премировании
Прозрачность системы
Некоторые компании, такие как «Фосагро» и «Северсталь», придерживаются строгих и прозрачных принципов:
- «Фосагро» выплачивает премии всем работникам в зависимости от их вклада в общую эффективность. Топ-менеджмент получает бонусы, основываясь на KPI.
- «Северсталь» применяет трёхкомпонентную систему оценки, включающую корпоративные, командные и индивидуальные цели. Выплаты производятся в I квартале следующего года.
Новогодние премии как мотивация
«Технониколь» и «We-On Group» используют новогодние премии для поддержания командного духа:
- «Технониколь» практикует выплату 13-й зарплаты линейному персоналу и бонусов топ-менеджерам на основе KPI.
- «We-On Group» вручает премии за достижения, оценивая уходящий год как сложный, но успешный.
Элементы сюрприза
«Depot» и Pantum делают акцент на неожиданности:
- «Depot» проводит ежегодный конкурс с наградами, напоминающий церемонию «Оскара». Победители получают как денежные премии, так и поездки.
- Pantum сочетает традиционные китайские элементы с креативными подарками, подчёркивая важность внимания к сотрудникам.
Как распределяются премии: таблица примеров
| Компания | Размер премии | Время выплаты | Особенности |
|---|---|---|---|
| «Фосагро» | 1 зарплата | Декабрь | Пропорционально времени работы |
| «Северсталь» | Зависит от KPI | I квартал | Многокомпонентная система |
| «Технониколь» | 13-я зарплата (линейный персонал) | Конец декабря | Индивидуальные достижения |
| «Depot» | 50 000 рублей + поездки | Декабрь | Конкурсы и номинации |
| Pantum | Индивидуальные подарки | Январь (китайский Новый год) | Традиционные церемонии |
Почему компании отказываются от премий?
Некоторые работодатели избегают выплаты новогодних премий, аргументируя это:
- Ростом расходов на фонд оплаты труда. Артём Бобцов, совладелец сети пунктов выдачи Ozon, отметил увеличение затрат на 30%.
- Низкой рентабельностью. Компаниям сложно выделить дополнительные средства при минимальных доходах.
- Риск увольнений. Выплата премий в декабре может спровоцировать отток сотрудников.
Новогодняя премия – обязательство или сюрприз?
Часто новогодние премии воспринимаются сотрудниками как должное. Однако топ-менеджеры, такие как Алексей Андреев («Depot»), считают, что премия должна оставаться неожиданным поощрением, поднимающим настроение и укрепляющим связь с компанией. Аналогичного мнения придерживаются и в Pantum, где подарки сочетают материальную и символическую ценность.
Итоги: что ждёт сотрудников в 2024-2025 годах?
Будет ли новогодняя премия выплачиваться массово, зависит от финансовых возможностей и политики компании. Одно можно сказать точно: организации, которые уделяют внимание мотивации сотрудников, выигрывают в долгосрочной перспективе.
Как показывают новости, информация о новогодних премиях 2024 и 2025 годов остаётся актуальной. Например, новогодняя премия МВД и других государственных структур вызывает интерес, отражая социальную значимость таких выплат.
Для сотрудников важно знать: даже если премии не станут частью праздника, компании предлагают альтернативные формы поощрения, создавая положительную атмосферу и укрепляя лояльность.
