Шестидневная рабочая неделя осенью: что ждать россиянам

Осенью 2025 года россиян ждёт редкая и непривычная ситуация — шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября. Причина проста: выходной день, выпавший на субботу 1 ноября, перенесён на понедельник 3 ноября в связи с празднованием Дня народного единства. В результате трудовая неделя растянется на шесть дней подряд, а отдых составит три дня: с 2 по 4 ноября. Такой перенос установлен правительственным постановлением и прописан в статье 112 Трудового кодекса РФ. Эта корректировка касается миллионов сотрудников государственных и частных компаний по всей стране, требуя от них пересмотра планов на осень и подготовки к непривичному ритму. Согласно КонсультантПлюс, подобные переносы выходных практикуются для обеспечения баланса между официальными праздниками и удобными трёхдневными уикендами.

Почему возник шестидневный график

Главная причина — необходимость соблюсти принцип непрерывности производства и учесть перенесённый выходной. Суббота 1 ноября 2025 года официально объявлена рабочим днём, но компенсируется дополнительным отдыхом в начале следующей недели. Такой подход позволяет:

• Сформировать трёхдневный отдых подряд (2–4 ноября).
• Минимизировать дробление трудовых и выходных дней в осенний период.
• Сохранить общий объём рабочих часов в месяце.

Подобные переносы санкционированы постановлением Правительства РФ № 412 от 10 марта 2025 года.

Что изменится в рабочем календаре

Помимо шестидневки в конце октября и начале ноября, в июне уже был период четырёх выходных после короткой рабочей недели: 12–15 июня россияне отдыхали в честь Дня России и переносов с 8 марта. С учётом ноябрьских изменений осень 2025 года станет сезоном с нетипичным ритмом для бизнеса и сотрудников:

• Октябрь 27–31: рабочие дни по обычному графику.
• 1 ноября (суббота): рабочий день.
• 2–4 ноября: выходные дни.
• 5 ноября: возвращение к стандартной пятидневке.

Как подготовиться к изменениям в графике

1. Перепланируйте задачи и проекты с учётом длины рабочей недели и трёхдневного уикенда.
2. Учтите возможное увеличение нагрузки в дни с 27 октября по 1 ноября.
3. Обсудите с руководством гибкие варианты работы или перераспределение обязанностей.
4. Проверьте внутренние регламенты компании — некоторые отрасли вправе устанавливать иной порядок переносов.

Источник: КонсультантПлюс.

Вам так же будет интересно узнать: Раскрыт канал нелегальной миграции в Гатчинском вузе