10 июня 2025 21:00, Наталья Хомченко, Главные новости, 👁 458
Как в СПб взыскали 100 000₽ за задержку зарплаты
В современном Петербурге всё ещё встречаются работодатели, которые задерживают выплату законной заработной платы за отработанные праздничные и выходные дни. Нередко такие случаи приводят к серьёзным финансовым трудностям у сотрудников, особенно если речь идёт о крупных суммах. Только за 2024 год Федеральная служба по труду и занятости (Росминтруд) зафиксировала более 15 000 жалоб на невыплату или задержку зарплаты, а общая сумма взысканных компенсаций превысила 500 млн рублей [Источник: https://rosmintrud.gov.ru]. В одном из последних резонансных дел обычный петербуржец добился от работодателя выплаты более 100 000₽ за праздничные и выходные дни, которые компания безосновательно удерживала в течение полугода.
Почему работодатель задерживает выплату зарплаты
- Кэш-флоу и недостаток оборотных средств.
- Неправильное ведение бухгалтерии и ошибки в кадровом учёте.
- Злоупотребление властью и игнорирование норм Трудового кодекса РФ.
- Намеренные задержки для экономии на штрафах и компенсациях.
Несвоевременная выдача зарплаты нарушает статью 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя платить в установленные сроки.
Пошаговый алгоритм действий при задержке зарплаты
- Письменная претензия. Напишите работодателю заявление с требованием выдать задолженность и компенсацию за задержку: срок ответа — не более 15 дней.
- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заполните форму на сайте https://git.rostrud.gov.ru и приложите копию претензии.
- Жалоба в прокуратуру или суд. Если ГИТ не помогла в течение месяца, подавайте иск в районный суд по месту работы.
- Расчет компенсации. Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки полагаются проценты в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка.
| Этап | Сроки | Итоговый результат |
|---|---|---|
| Письменная претензия | до 15 дней | Ответ от работодателя или отказ |
| Обращение в ГИТ | до 30 дней после ответа | Решение инспекции и предписание к выплате |
| Судебное разбирательство | до 2 месяцев | Судебный акт и изъятие средств через ФССП |
Практические рекомендации и выводы
- Всегда сохраняйте копии всех документов и переписку с работодателем.
- Не затягивайте с обращением в ГИТ: срок подачи жалобы — год с даты нарушения.
- При увольнении проверьте полный расчет: компенсацию за отпуск, премии, выходное пособие.
С указанных мер выиграл не только петербуржец, но и тысячи других россиян, которые после вмешательства ГИТ и суда добились справедливой оплаты труда. Защищайте свои права и помните: задержка зарплаты карается, а компенсации положены по закону.
Вам так же будет интересно узнать: Рост успешности ЕГЭ по профильной математике в 2025 году
