03 июля 2025 14:55, Наталья Хомченко, Главные новости, 👁 46
В российских клиниках и фармацевтических компаниях наблюдается беспрецедентный рост числа работодателей, испытывающих серьезные трудности с набором медицинского персонала: согласно пресс-службе hh.ru, в 2025 году таких организаций стало на 80% больше по сравнению с прошлым годом. Эксперты отмечают, что нехватка квалифицированных врачей, медсестер и фармацевтов коснулась более 70 регионов, а в некоторых субъектах Федерации на одну вакансию приходится менее 0,2 активных резюме. Данная тенденция усугубилась из-за демографического старения, роста нагрузки на систему здравоохранения и оттока кадров за рубеж после пандемии. В этой статье мы подробно рассмотрим ключевые цифры, региональные особенности кадрового дефицита и предложим стратегические меры для стабилизации ситуации.
Масштаб проблемы найма в медицине
- Рост числа работодателей с трудностями набора персонала: +80% за год.
- 62% организаций отмечают усиление кадрового дефицита, 27% фиксируют стабильность, 4% — улучшение ситуации (Источник: пресс-служба hh.ru, https://hh.ru).
- С января по июнь 2025 года количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики выросло на 2%, превысив 220 000 предложений. В Санкт-Петербурге число открытых вакансий увеличилось на 15% (более 20 000 позиций) (Neva.Today).
География кадрового дефицита
Дефицит медицинских кадров затронул более 70 регионов России. Ниже приведена статистика по ключевым территориям:
| Регион | Активных резюме на вакансию |
|---|---|
| Еврейская автономная область | 0,1 |
| Курганская область | 0,2 |
| Архангельская область | 0,2 |
| Санкт-Петербург | до 2 |
На Северо-Западе ситуация также остается напряженной: в Петербурге на одну вакансию приходится в три раза меньше кандидатов, чем требуется по стандартам рынка.
Мнение работодателей и экспертов
HR-директора крупных клиник и фармацевтических предприятий констатируют: «Мы вынуждены приглашать специалистов даже из отдаленных регионов, однако это не решает проблему полностью», — отмечает один из руководителей московской клиники. Специалисты Росстата сообщают о снижении числа выпускников медицинских вузов на 5% в 2024 году (https://rosstat.gov.ru), что усиливает конкуренцию за кадры и повышает стоимость вакансий. Только 30% работодателей активно используют цифровые HR-решения и платформы для оптимизации процесса подбора.
Пути решения и прогнозы
- Пересмотр системы оплаты труда: увеличение базовых окладов на 20%, введение бонусных схем и социальных пакетов.
- Программы стажировок и переподготовки, включая национальные проекты «Земский фельдшер» и «Земский доктор» при поддержке Минздрава.
- Развитие телемедицины и удаленных консультаций: расширение платформ e-Health и субсидирование оборудования для онлайн-приема.
- Стимул обмена кадрами между регионами: компенсация затрат на переезд, бесплатное жилье для молодых специалистов.
По расчетам экспертов, при активном внедрении данных мер кадровый дефицит может сократиться до 35% к середине 2026 года.
Итоги
Кадровый дефицит в медицине и фармацевтике стал системной проблемой, затрагивающей десятки регионов и приводящей к повышению нагрузки на оставшихся специалистов. Только комплексный подход — стимулирование зарплат, инвестиции в образование, цифровизация HR-процессов и расширение программ господдержки — позволит стабилизировать рынок труда в здравоохранении и обеспечить россиян качественным медицинским обслуживанием.
Источник: пресс-служба hh.ru (https://hh.ru), Росстат (https://rosstat.gov.ru), Neva.Today.
Вам так же будет интересно узнать: Главные новости Петербурга к полудню 02 июля 2025
