20 июня 2025 06:25, Наталья Хомченко, Главные новости, 👁 110
С начала 2025 года жители Санкт-Петербурга демонстрируют беспрецедентный интерес к неполному рабочему дню: число претендентов на частичную занятость выросло на 57%. За первые шесть месяцев 2025 года работодатели города разместили свыше 30 000 вакансий по такому формату, а спрос на сотрудников с гибким графиком увеличился дополнительно на 5%. По данным hh.ru, наиболее востребованы курьеры и продавцы, но нередко на условиях неполного дня приглашают врачей, преподавателей, администраторов и водителей.
Основные тренды роста спроса
- 57% — прирост числа откликов на вакансии с частичной занятостью за январь–июнь 2025.
- 30 000+ активных предложений от работодателей Петербурга.
- +5% — годовой рост доли частичных контрактов.
Тенденция подкреплена и финансовой стороной: многие специализации с неполным графиком приносят конкурентную зарплату.
Лидеры по доходам и профессиям
| Профессия | Средний доход за неполный день |
|---|---|
| Водитель | 180 000 ₽ |
| Курьер | 153 000 ₽ |
| Врач | 100 000 ₽ |
| Упаковщик | 84 800 ₽ |
| Официант | 74 000 ₽ |
Для сравнения, штатные сотрудники аналогичных специальностей зарабатывают в среднем на 20–30% больше, однако гибкий график привлекает студентов и родителей маленьких детей.
Почему петербуржцы выбирают неполный график
- Совмещение учёбы и работы. Возможность учиться и наращивать опыт в профессии.
- Дополнительный доход. Для многих это оптимальный способ увеличить бюджет семьи.
- Гибкость расписания. Работа по сменам или несколько часов в день удобно комбинируется с основной занятостью.
Аналитики рынка подчёркивают, что в ближайшие полгода предложение частичной занятости сохранит динамику роста — как минимум ещё на 10%, поскольку бизнес стремится оптимизировать затраты на фоновые позиции.
Что дальше ждет рынок труда
Гибкие форматы работы становятся стандартом не только для логистики и ритейла. Эксперты прогнозируют рост частичной занятости в IT-проектах, маркетинге и креативных индустриях. Это открывает новые возможности для тех, кто ценит баланс между профессиональным ростом и личной жизнью.
По мнению специалистов, у работодателей есть все шансы превратить неполный день в эффективный инструмент мотивации и удержания сотрудников. При правильном подходе обе стороны — и бизнес, и исполнители — выиграют от гибких условий труда.
Вам так же будет интересно узнать: Тайна гибели вице-губернатора Ленобласти Игоря Петрова
